VISTO il CCNL del Comparto Istruzione e Ricerca per il triennio 2016-2018 che a decorrere dall’anno scolastico 2018-2019 istituisce all’articolo 40, comma l, un unico fondo, denominato “Fondo per il miglioramento dell’offerta formativa” in cui confluiscono le risorse destinate a retribuire gli istituti contrattuali di cui agli articoli 9, 30, 33, 47, 62, 84, 86, 87, 104 del CCNL 2006/2009 del comparto scuola, come modificati dalle successive sequenze contrattuali (MOF) nonché le risorse indicate nell’articolo l, comma 126, della legge 13 luglio 2015, n. 107, relative alla “Valorizzazione del personale docente” e nell’articolo 1 comma 592 della legge 27 dicembre 2017, n. 205 riguardante la “Valorizzazione della professionalità dei docenti”, come richiamati all’articolo 40 del CCNL 2016-2018 e dall’’ipotesi del CCNL 2019-2021 del 14/07/2023
VISTA l’ipotesi di CCNI tra il Ministero dell’Istruzione e le Organizzazioni Sindacali per l’anno scolastico 2024 – 2025 del 26/09/2024 sui criteri per la ripartizione, per l’anno scolastico 2024/2025 (art. 2), delle risorse finanziarie confluite in un unico fondo, denominato “Fondo per il miglioramento dell’offerta formativa” e destinate a retribuire gli istituti contrattuali di cui agli articoli 9, 30, 33, 147,62, 84, 87 e 104 del CCNL 2006/2009 del comparto scuola, come modificati dalle successive sequenze contrattuali (MOF) nonché le risorse indicate nell’articolo l, comma 126-128, della legge 13 luglio 2015, n. 107, relative alla “Valorizzazione del personale docente” e all’articolo l comma 592 della legge 27 dicembre 2017, n. 205 riguardante la “Valorizzazione della professionalità dei docenti”, come richiamati all’articolo 40 del CCNL 2016-2018 del Comparto Istruzione e Ricerca, sezione istituzioni scolastiche ed educative
VISTA la Circolare 12 Piano annuale delle attività delle/dei docenti per l’anno scolastico 2025-2026 – Informativa ed istruzioni operative del 6 novembre 2025 prot. n. 12718, in cui si specifica a pag. 10 il periodo nel quale possono essere godute le ferie per l’anno scolastico 2025-2026
VISTA la Contrattazione d’Istituto del 30/01/2026 acquisita agli atti della scuola con prot. n. 1140 del 30/01/2026, articolo 73 Quota formazione: riconoscimento di compenso orario forfetario per 20, 30, 40 di formazione con attestato finale rispettivamente, 10, 15 e 20 ore in coerenza con la Contrattazione 2024-2025 articolo 19 – Aggiornamento e formazione commi g-h che ha stabilito criteri, principi, azioni relativi alla formazione promossa dall’Istituto
PRESO ATTO del monitoraggio presentato dal Referente d’Istituto con formale mail istituzionale in data 10 giugno 2026, sulla base del report fornito dal personale docente
PRESO ATTO che i giorni di recupero per il personale in servizio saranno svolti nel mese di giugno quale esonero nell’ambito delle attività programmate sino al 30 giugno
CONSIDERATA la necessità di consentire anche al personale docente impegnato negli esami di maturità e in progetti Erasmus di usufruire del recupero compensativo dal 7 al 10 luglio
CONSIDERATA la necessità di consentire anche al personale docente destinatari di esonero totale o parziale come da decreto dirigenziale Organico dell’autonomia prot. n. 12622 del 5 novembre 2025 ed impegnato nella sostituzione della Dirigente Scolastica sino ad un massimo di quattro giorni entro e non oltre il 24 agosto, data in cui è previsto il rientro in servizio per attività programmate
DECRETA
• il recupero compensativo per le docenti e i docenti in servizio presso le sedi in attività programmate sino al 30 giugno sino ad un massimo di quattro giorni dal 15-17-18-19 giugno 2026.
| Ore formazione | N. docenti | Giorni da recuperare | |
| ≥ 20 | 30 | 2 | 2 giorni riposo compensativo
15, 17 giugno |
| ≥ 30 | 31 | 3 | 3 giorni riposo compensativo
15, 17, 18 giugno |
| ≥ 40 ore | 49 | 4 | 4 giorni riposo compensativo
15, 17, 18, 19 giugno |
• il recupero compensativo per il personale docente impegnato negli esami di Stato e in progetti Erasmus sino ad un massimo di quattro giorni dal 7 al 10 luglio secondo quanto indicato nella tabella riassuntiva allegata al presente decreto e consultabile nella Bacheca Argo
• il recupero compensativo per il personale docente impegnato nelle attività del riesame della direzione sino ad un massimo di quattro giorni dal 7 al 10 luglio
• il recupero compensativo per il personale docente destinatario di esonero totale o parziale come da decreto dirigenziale Organico dell’autonomia prot. n. 12622 del 5 novembre 2025 ed impegnato nella sostituzione della Dirigente Scolastica sino ad un massimo di quattro giorni (20-21; 24-25 agosto)
• il controllo degli uffici di segreteria – Area Personale delle richieste del personale coinvolto nel pieno rispetto di quanto decretato
Non potranno essere rilasciati permessi di recupero personalizzati con ulteriore aggravio di lavoro per uffici di segreteria e di dirigenza
Con successivo atto dirigenziale si procederà al riconoscimento economico forfetario per le docenti e i docenti che hanno maturato ore di formazione oltre il monte ore stabilito dalla Contrattazione d’Istituto 2025-2026, così come concordato con la RSU di Istituto sulla base di scheda di rendicontazione personale sulle 80 ore funzionali all’insegnamento e le ore di formazione sostenute, già trasmessa agli Uffici preposti.
Il presente decreto annulla e sostituisce il precedente
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